關晞把陳家嫻的猶豫看在眼中。
她說：“你不明確地告訴我，你要什麼，我怎麼幫你呢。”
陳家嫻重複：“幫我？”
關晞說：“當然。我是你老闆，我當然要幫你。”
陳家嫻突然很執拗地說：“幫我？只幫我嗎？”她重複，“只幫我。”
在工作中聽到這種幼稚的發言，關晞有點迷惑，也有點意外。但她轉念又想，陳家嫻畢竟是新一代小朋友，大概是什麼新型的整頓職場方式，或者Z世代專屬的表達。
隔壁潘喬木新招的小實習生，可是在沒活的時候，當著潘喬木的面，淡定而坦然地玩網遊的。
於是關晞很寬容地說：“哦，好。”
陳家嫻眼圈紅了。她平復了一下情緒，很直接地說：“合同規定我和公司對賬號平分50%的收益，我將與卓秀長期業績共榮。周亦行把我排除在賬號運營工作之外，我認為她侵犯了我的營收業績。我要投訴她。”
……
關晞打電話給君子怡。
這是一件小到不能再小的事。事情本身不重要，態度更重要。
結束通話以後，君子怡開啟協同辦公平臺，調出周亦行的名片，再次核對她的考核歸屬。
新來的楊植是周亦行的小老闆。
於是君子怡把楊植和周亦行一起叫到辦公室。
當著楊植的面，君子怡對周亦行說：“坐。”
周亦行畢業後就一直跟著君子怡，直到楊植空降專案。她還是第一次見到君子怡這麼嚴肅的臉色。
君子怡說：“解釋一下。為什麼你做賬號不讓網紅本人參與？”
周亦行思考了一下，說：“關於這次拍攝。團隊是我找的，從我的個人年度預算裡支出，我將為這筆支出負責。陳家嫻提的建議我不認可。決策權在我。我不認為流程存在問題。”
站在周亦行的角度，經濟和權力是等同的。陳家嫻沒有承擔成本，她憑什麼有決策權？
情分是情分，權力是權力。
君子怡說：“但你對一線專案的單方面指揮與決策，讓專案對你很不滿。你是越城總部的人，但你不能真把自己當領導，因為一線專案才是真正創造營收的團隊。你怎麼能撇開專案實際，依照流程做決策？”
周亦行立刻察覺到，君子怡這話顯然不是對她說的。
她點頭：“抱歉子怡姐，我沒這個意思。”她用餘光瞟楊植。
楊植的面孔很冷。
哦，是了。君子怡叫楊植和她來辦公室，顯然是藉著訓斥她，敲打楊植。
誰不知道孫濟文在長樂坊專案上制定的規矩？
職場可沒有秘密，小道訊息傳得飛快。
君子怡又說：“如果你沒有經驗，就去虛心請教，多方協調。用強硬手段推行決策，這就是你的管理辦法？你的成功離不開平臺，你憑什麼認為，換個平臺，你還依舊自信？”
楊植顯然也意識到君子怡指桑罵槐，面色越來越難看。
而周亦行，君子怡說的話，她一個字都不信。
君子怡推行決策的手段向來強硬，跨業務平臺奪權的時候也非常自信。她這麼罵，無非就是挫楊植的風頭，順便表演一下她對長樂坊專案的重視態度。
越擁有權力，越虛偽。所以有些話聽聽就行了，反正規則還不是權力制定、權力解釋。
周亦行態度很好地說：“對不起，是我欠考慮。”
於是君子怡點點頭：“引以為戒。出去吧。”
周亦行起身，君子怡的助理刷卡推門。周亦行抓住機會向上管理，用手虛虛扶著門，請楊植先走。楊植氣沖沖地走出去後，她回頭，和君子怡對了個眼神。
等回到人事部，周亦行被楊植叫過去，訓斥了一頓，外加寫反思報告。
……
下班之前，陳家嫻從郵箱收到了周亦行寫的素材剪輯方案，裡面很清晰地列出剪輯傾向和原因，口吻公事公辦，抄送君子怡、楊植、關晞。
陳家嫻用批註模式回覆她的郵件，並在信箱裡列出修改原因，也公事公辦，抄送關晞、楊植、君子怡。
周亦行又回了一封郵件，裡面有一個進度推進表，表裡寫了第一次剪輯完成時間，並註明陳家嫻最好在規定時間內回覆修改意見。
陳家嫻把進度推進表改成內部線上共享表，把埠附在郵件裡，表示雙方可以更高效地溝通工作。
關晞坐在辦公室裡，哭笑不得地看著兩個小朋友相互陰陽的郵件往返，直截了當地告訴陳家嫻：“到此為止。”
陳家嫻抿嘴。
幾天後的週五下午，君子怡作為AIGC業務的代總監，開部門例會，要求網紅孵化團隊也到場。
周亦行和陳家嫻都參加了例會。
會議開始前，兩人避開所有眼神交流。會議結束後，誰都不理睬誰。
關晞剛好在越城總部辦事，辦完事把兩個人捎回專案。陳家嫻動作很快地搶佔了關晞的副駕，周亦行坐在後座。兩個人視彼此如空氣。
……
晚上，陳家嫻去茶水間洗杯子，看到周可和周亦行正坐在茶水間裡，看電視，吃泡麵，說說笑笑。
周可坦然地和她打了聲招呼，周亦行不搭理她。
她們愛和誰吃飯就和誰吃飯。陳家嫻覺得自己根本不在乎。
她看了一眼，又看了一眼。轉過頭之前，再悄悄看了一眼。
她有點洩氣地想，為什麼有人可以從不自卑呢？是因為身後有全力託舉的家庭？有優越的學歷和工作經歷？有領導的認可和同事的友善？還是有掌控自我的權力，能夠決策並完成一件事情，實現無可替代的個人價值？
而這些，陳家嫻統統都沒有。
回到工位的上，她抿起嘴，用紙巾按了按眼睛。
……
等到關晞把陳家嫻叫到辦公室裡的時候，她很清晰地感覺到，陳家嫻狀態極差。
關晞利用晚上下班以後的時間，叫陳家嫻來練習演講。優秀實習生競選定在後天一早，陳家嫻必須把自己的競選演講在關晞面前，完整地過上幾遍。
關晞絕對不會允許自己的人表現差勁。
“你講話的聲音可以不大，但眼神要堅定。”關晞打斷陳家嫻，“如果你不敢看評委的眼睛，”她指了指自己眉心，“你就看評委的眉心。”
陳家嫻點頭，繼續播ppt。
關晞告訴她：“把頭抬起來一點，話語的尾音要堅定地上揚，顯得你積極。然後在這裡，和這裡，和評委對視一下，加上手勢。”
關晞想了想，又說：“我給你準備個道具。等你講到這裡的時候，直接亮出來，加深印象。”
陳家嫻以為競選只是演講，從沒想過，競選是一場設計好的演出。
她說：“這樣會佔用我講業績的時間嗎。”
關晞笑了：“競選，選的是人。關鍵在於讓人記住你，對你的未來有信心，而不是記住業績。”
陳家嫻不期然想起，很久以前，她被裁員的那天，跑去問潘喬木理由，而潘喬木說，“因為你提供的價值並不是無可替代的”。
陳家嫻終於明白了。
潘喬木的意思，並不是用價值來衡量一個人。他的意思是，一個人的價值，只能是這個人本身。
