果然，專業和非專業之間的差異，透過對產品知識的接受能力，理解能力，運用能力就體現了出來。
胖子李銘，市場營銷專業，餘長，美術專業。
從李銘的講解中，餘長意識到眼前這個胖子，大學時期的專業知識功底比較紮實，同時，其貌不揚的他，有一種與生俱來適合幹銷售工作的天賦。
這種天賦無關外在形象。
外在形象，可能某段時間內會讓一個人的銷售之路走的慢，但天賦和努力，會讓一個人在銷售之路上走的遠，當然，在銷售界，努力，毅力，堅持從某種意義上，遠大於天賦。
接下來的晚間和週末，餘長都婉拒了李銘等人提出的遊玩玉溪各地景點的邀請，一股腦投入產品知識的複習和融會之中。
餘長不是輕易認輸之人，既然意識到了差距，那便付出比之更多的努力，他相信，迷茫和不足只是暫時的，只要努力，用心，他和李銘等人之間的差距會逐漸縮小。
學習是日積月累之事，不能一蹴而就，更不能拔苗助長，認清了方向，就有了目標，肯定了目標，堅持下去，就一定會有收貨。
產品知識的學習確實比較枯燥乏味，從產品效能，規格，功率，指標，外觀，尺寸，體積，適用場景等各方面都需要學習，而產品種類琳琅滿目，靠死記硬背，即使記憶再好，也不可能短時間內記下所有產品。
因此，便需要理解。
而理解的基礎是，你要愛上自己的產品。
帶著理解融入產品適用環境，透過使用環境逆向推理，進行產品選型和配置的學習方式對餘長比較管用。
公司有自己的網站，裡面有公司經營的幾乎所有系列產品，案列，甚至方案等。這為餘長提供了良好的學習平臺。
果然，在第二個月培訓完做總結的時候，他和胖子李銘的差距有了明顯的縮小，這讓培訓的導師眼前一亮。
也因此，餘長和李銘之間在第三個月培訓開始的時候暗中卯上了勁兒。
這是一種良好的競爭，直到多年以後，餘長回憶，還依然懷念當時那種競爭的氛圍。那時的競爭，無關輸贏，無關利益，一股腦想的都是，如何徹底將產品有關的所有知識，資訊，應用場景，適用場景等吃透。
前期比的是誰對產品的理解更為透徹，後期比的是誰對產品的運用更成熟。
在餘長、李銘兩人競爭氛圍的競爭下，其他幾人也受到了影響，爭相加入了兩人競爭，也因此，幾人都快速理解並掌握了各個板塊的產品知識，應用場景，適用場景等。
用培訓師的話講，他們是有史以來，對產品知識掌握最快，最全，最深入的一批學員。
不過，有一個人是例外，這人就是薛斌，他幾乎不參與幾人的聚會，學習的討論，業餘活動等。
薛斌，目前的餘長還不知道他的真實身份，但薛斌在後面的很長一段時間內，都是幾人中銷售業績最好的，也是最快出業績的。
三個月的產品知識培訓還有最後一週，但臨近十一國慶，因此，公司決定將最後的產品培訓總結大會放在十一之後。
國慶期間，餘長回了趟老家，看望了父母，在這期間，讓餘長沒有預料到的是，他收到了褚靈的資訊，讓其有時間到昆明一聚。
餘長覺得已經沒有必要，兩人終將走向不同的世界，既然雙方都做出了選擇，少見，甚至不見，對雙方都是最好的結局。
在一起三年，突然分離，甚至徹底分離。於雙方都暫時未能徹底接受和適應，但這就是現實，成年人的世界，不需要別人懂，承受該承受的痛苦，不捨，惋惜......本身就是一種修行。
雖選擇分離和不同的奔赴，也選擇不見，但從未想過徹底斷了聯絡，至少從未刻意如此。
在兩人的聊天中，餘長得知褚靈進入了上海世茂一家外企，目前擔任策劃總監助理一職。當然，餘長的現狀也選擇性告知了對方。
十一國慶之後，薛斌並未參與餘最後一週的總結大會，在李銘的打聽下，才知道薛斌不參與剩餘的考核和後面三個月的實戰演練，已經提前去跑市場了。
這一訊息讓在場的幾人都為之一愣，按照公司的規定，養兵千日用兵一時，銷售人員先要苦練內功，達到出師標後，劃分市場區域，模組才能去跑市場。
薛斌和餘長等人一同進入公司，但跳出了公司規定，說明已經得到了總經理張天的許可。這不禁讓眾人對他的身份產生了諸多遐想，不過僅僅是想想而已，眾人都知趣的選擇了沉默，成年人的世界，沒有必要刨根問底。
薛斌的提前跑市場，對幾人有著不小影響，接下來一週的總結大會，並未達到如期的效果，而這也直接惹毛了黎思言。
黎思言，公司產品經理之一，除了她和範海，公司還有林睿和王欣怡兩個產品經理兼培訓師。
黎思言是四人中的組長，從行政級別而言，和部門銷售總監不相上下。
她身材挺拔，曼妙別緻，面板白皙，臉型修長，每天的衣服似乎都不重樣，但有一點相同，每天都穿高跟鞋。典型的東北人，一口流利的東北腔，罵起人來絲毫不給面子。
“你看看，你們一個個那熊樣，都給我打起精神來。公司請你們來，是讓你們幹什麼吃的？薛斌去跑市場，一個屁大點的事就讓你們這群大老爺們兒萎靡不振了？也不害臊，都給我好好想想，你們來這裡是幹什麼的！以為公司公司花錢養你們，是讓你們來吃乾飯的？如果不相干，就趁早滾蛋，別在這兒礙眼丟人。”
黎思言訓斥完後，摔下手中的總結資料，轉身就離開，留下幾人面面相覷。
餘長看著黎思言消失的背影，心道：“這個東北娘們可真夠彪悍的。”
不過他也知道，黎思言剛才的訓斥並不是毫無道理。薛斌可以跳出公司規定，提前去跑市場，說明他有關係。
而至於有何種關係，並不是現下幾人需要關心和在意的。
但薛斌提前跑市場，對在場幾人還是形成了無形的壓力，如果他們再不努力，苦修內功，是否能夠經得起市場考驗，都還是個未知數。
果然，三個月的產品知識學習完畢，進入邊學邊實戰的模擬演練，問題就暴露出來了。
面對培訓師給出的模擬演練題目，五人，沒有一人是過關和達標的。學習的理論知識，用於模擬演練，就變成了照本宣科，死搬硬套。
當天的培訓結束後，幾人都黑著臉，連平常話最多的胖子李銘都選擇了緘默。
問題既然已經出現，那麼解決問題，才能前行。
看著幾人低落的情緒，在食堂吃飯之時，餘長率先打破了沉默：“我覺得今天黎思言有一點說的很對。”
幾人見餘長說話，紛紛將目光投過來，餘長繼續道：“我們要根據所學，形成自己的語言組織架構，用自己的話去闡述和介紹產品，而不應該生搬硬套。”
“餘長，其實，我當時就是太緊張了，今天的演練題目，如果換做現在，我可以毫無壓力應對。”李銘猛戳了一口飯，含糊道。
“所以，當時，我們面對演練題目是不是並未將自己徹底融入那個環境中，拘束於要將所學全部一股腦傳輸給客戶，而忽略了，你說的，是不是客戶想聽的？”
“對呀，胖子演練的時候，我聽著就不對勁，就感覺，他是為了介紹產品而介紹產品，是為了將產品賣給客戶而強行推銷。說真的，胖子，你別生氣，當時我都聽得有點不耐煩了。”方琳接著餘長的話說道。
“嘿，這有什麼，咱是爺們兒，有不足，才有成長的空間，倒是你方琳，為何你演練的時候，斷斷續續，吐字不清，小臉憋得通紅？”
“我當時太緊張了，畢竟是第一次演練。”
“我覺得公司的這個模擬演練，太過於侷限了。”宋雨佳說了一句。
“怎麼侷限了，說說看。”李銘道。
宋雨佳想了想，道：“今天畢竟是演練，而不是實戰，發揮空間，場景預判，定義，產品介紹等都侷限在了題目本身，這就是最大的侷限。”
“客戶的痛點是什麼，如何發現需求，瞭解需求，提出解決方案等都只能憑空猜測，這不侷限是什麼？”
“我也這樣覺得。”一直沒說話的楊輕洪開口。
“我們並未參與過真正的實戰，也還沒有機會參與，但如果公司能夠換一種方式，採取老人帶新人，先去看看老人是如何拜訪客戶的，或許我們的思維侷限性就會開啟，結果就不會如今天這樣。”
楊輕洪說完，包括餘長在內的幾人都表示認同，李銘首先開口道：“是啊，我怎麼就沒想到呢？這辦法不錯，要不我們給HR建議一下？”
其實，不用幾個新人去找HR。當晚，黎思言便將幾人今天的表現告知了總經理張天，張天在聽取了黎思言的建議，採取老人帶新人的模式，白天陪同老人去拜訪客戶，晚上回公司演練，複習，總結。
幾人三個月的表現，張天都看在眼中，想在心中，對幾人的厚望，也絲毫不吝嗇地表現在臉上。
