一日後。
廬州市內，南巷貓咖。
徐雲安靜的坐在店內一角，身穿一套相對深色的休閒服，手上戴著一塊兩千多塊錢的迪沃斯手錶，髮型也簡單的打理了一番。
整體的外表看上去，要比在校內穩重很多。
徐雲今日鼓搗了這麼一番陣仗自然不是為了相親，而是為了進行面試。
華盾生科的定位是一家標準的生物醫藥企業，因此公司的性質必然是生產、研發兼顧。
研發這兩個字看起來好像很麻煩，但實際上卻是最簡單的一個環節。
畢竟等公司成立後，徐雲本人的主要精力就會投放到這塊，親自上陣負責。
有神秘光環的增持，研發甚至可以說是整個公司最穩的一塊環節。
但生產就不一樣了，這其實是一個涵蓋面很廣的詞彙。
上到商品產出，下到人事調動，其實都能算是生產的一部分。
因此如何選擇一套能夠妥善管理企業的高層班子，無疑是一道命脈級的難題。
一般來說。
一家公司除了小學生都知道的CEO外，還會有營運長COO，首席會計官也就是會計主管CAO，首席品牌官CBO，開發總監CDO以及技術長CTO等等。
如果公司進一步做大，CQO、CUO、CLO啥的都會出現。
差不多就是一三兩個字母固定，中間那個把英文字母輪著塞就完事兒了。
不過這些職位有個特點，就是一般帶首席兩個字的都比帶總監的權力大點兒。
在華盾生科接下來的人事組建中，開發總監、公關總監這些位置相對容易點，目前本土這方面的人才供要大於求。
無論是社會招聘還是透過獵頭公司，都能選定不錯的物件，並且時間不會很長。
這也算是背靠科大的好處之一，先天性的便站在了優勢位。
擱三國志裡就是聲望拉滿，四世三公開局，不用考慮別人會不會看得上自己的問題。
但除此以外，有幾個職位就不太好找了。
比如.....
COO，也就是營運長。
COO的主要任務是負責職能管理組織體系的建設，屬於標準的職業經理人範疇。
在徐雲這個CEO有著嚴重偏科（研發強管理弱）的情況下，COO的人選無疑是命脈中的命脈。
不久前，潘院士給徐雲內推了幾道人選，其中有兩三位經過幾人商議，被現場否決了。
而剩下的幾位裡，徐雲第一眼便相中了今日要見之人。
原因無他，蓋因潘院士說了句話：
“他也討厭蟑螂。”
就在徐雲心思泛動之際，他的耳邊忽然傳來了一道渾厚的男音：
“您好，請問您是徐董嗎？”
徐雲順勢望去，發現來人是一位170上下的男子。
此人約莫三十五六歲上下，穿著一身布萊奧尼的休閒服。
顏值不算很高，但兩道劍眉筆挺，看上去很有銳氣。
早已看過照片的徐雲連忙站起身，與他客氣的一握手：
“你好，我就是徐雲。”
來人也很正式的與徐雲回禮：
“你好，我是顧群青，也可以叫我Aaron。”
入座後。
徐雲先是招來服務員點了兩杯咖啡，隨後起了個話題：
“顧先生，聽您這英文名....您是教徒？”
顧群青搖了搖頭：
“不是，只是當初選英文名的時候兩個A排在第一個，我就順手選它了，人懶，沒辦法。”
徐雲：“......”
眼見徐雲一臉懵逼，顧群青很是輕鬆的笑了笑：
“很意外是吧，但有些時候很多東西真就是巧合，沒啥特殊的寓意。
像魯迅先生的文章一樣，其實一開始他就是想多水幾個字稿費，但在後世卻被人腦補出了一堆本不存在的含義，要是真有天堂地獄或者地府黃泉，也不知道魯迅先生見到那些出題者的時候會不會想揍人呢。”
看著這位有些自來熟的面試者，徐雲不禁在心中暗暗點了點頭。
從簡短的聊天看來，這位應該不是那種張嘴就是一堆洋屁的‘海龜’。
顧群青，潘院士介紹的一位海歸人才，GSB...也就是斯坦福大學的MBA。
這些年也不知道因何緣故，MBA忽然就變得有些爛大街了起來。
但實際上，那些頂尖院校MBA的價值依舊很高，並且錄取率長期低的嚇人。
這點其實從薪資水平上就可以看的很明顯：
一般沃頓、斯坦福、哈佛或者耶魯商學院畢業的MBA，基本來讀書之前年薪就超過50萬了，畢業後只要願意，百萬職務隨便選。
更別提顧群青這種早整整一輪畢業的MBA，如果不是潘院士介紹，徐雲基本上沒可能接觸到這種大牛。
隨後徐雲輕咳一聲，問道：
“顧先生，我聽說您之前是在賽諾菲擔任南美地區的大區執行副總裁，成績斐然，無論是身價還是職業前景都相當光明，但後來為什麼離職了呢？”
顧群青聞言，表情逐漸認真了起來。
他知道，徐雲的這個問題，便代表了面試環節的正式開啟。
只見他沉默了幾秒鐘，說道：
“準確的說，應該是我提出了辭職。
至於原因嘛...
其實很簡單，說到底就八個字，白人至上，隱形歧視。
當時我帶領的團隊三年業績翻了274%，南美九位執行副總裁排名第一，奈何還是整天被人穿小鞋。”
說著顧群青笑了笑，從身上取出了自己的身份證，捏著一角晃了晃：
“當然了，如果我選擇放棄這張證件，有很多障礙可能就會迎刃而解——起碼暫時是這樣的。
比如我手下的一個人，也是國內出身的留學生，一開始m3級別，轉國籍後三年就升到了區域vp，張口閉口就是你國你國。
總部高層也不止一次暗示我，無論是入歐還入美，都可以升到m9。
但問題是......憑什麼呢？我憑什麼要換掉自己的血，披上另一身皮呢？”
接著他深吸一口氣，將自己有些激動的心情平復了下來：
“後來的事情就更簡單了，團隊內被插入眼線搞事，資源縮減，矛盾積累到臨界點爆發，我選擇辭職，三年前回到了國內。
其實我原先打算去和恆瑞醫藥談談，但潘院士找到了我，和我說他的徒弟搞出了個大新聞，而且還和殺蟑螂有關，我就臨時改了主意。
徐董，你恐怕不知道美洲那邊有多少的大蟑螂吧...
美洲大蠊美洲大蠊，字如其意，它的主產地就是在美洲啊....”
看著話峰一轉，提及蟑螂便一臉怨念的顧群青，徐雲的心中頓時冒出了一股見到同道中人的親近感。
隨後他想了想，從隨身攜帶的包裡取出了一份報告：
“顧先生，這是第五代吡蟲啉的部分效果報告，其中有部分內容現在還不太方便公開，不過主要是成分和製備方面的資訊，不影響閱讀體驗。
您可以先看看，有什麼想法或者疑問也可以隨時提出來，大家開誠佈公嘛。”
顧群青點點頭，雙手接過徐雲的報告，認真看了起來。
今天二人的會面說是徐雲面試顧群青，但同樣也是顧群青在面試徐雲。
一位堂堂GSB畢業的、曾做過頂尖藥企大區副總裁的人物，不可能單憑潘院士的一句話就對著徐雲納頭便拜。
說句可能有點aoe的話，絕大多數頂尖院校畢業的mba其實都有些文青，夢想著去改變世界。
所以選擇工作的時候薪資不一定是首要重點，公司的前景和潛力才是關鍵。
顧群青在來之前特意透過私人關係瞭解過徐雲的履歷，並且走的還不是潘院士的那條線，甚至連徐雲在校時的成績單都拿到了手。
起碼從履歷上來說，徐雲確實是個有本事的人。
研發能力強，管理能力稍顯不足，和自己的屬性具有極高的契合性。
加之公司背靠中科大，所以顧群青唯一顧慮的，就只剩下了產品的效果問題。
因此他對這份報告看的非常認真，遇到關鍵字句，還會用指甲尖壓道劃痕。
“殺蟲代次5.5至6代，等比殺蟲率遠高於拜耳、森下製藥......”
作為曾經在賽諾菲這種頂尖國際藥企工作過的大牛，顧群青雖然不是生物醫藥的專業人士，但該掌握的資料他還是清楚怎麼看的。
過了半個小時。
他緩緩抬起頭，看向徐雲：
“徐董，這份報告真的沒有摻水分嗎？”
徐雲見狀頓時心中一定，笑著說道：
“顧先生，如果您擔心我們用虛假報告騙您，那我們完全可以在合同中加上相關違約條款。
等專利申報成功後，您可以隨意去找任何第三方機構進行檢測，國內國外都沒問題。
要是檢測結果低於這份報告10%以上，您直接拿它摔我臉，和我說釼㣇䯦退錢好吧？”
顧群青聞言一愣，旋即哈哈大笑了起來。
不得不說，人與人之間有些時候確實存在相性的說法。
短短的一個小時不到，無論是徐雲還是顧群青都有一種知己相逢的既視感——尤其是在提到蟑螂的時候。
隨後徐雲又問了幾個有關線下模組的問題，顧群青都相當流暢的給出了答案。
兩個小時後。
徐雲放下已經見底的咖啡杯，對顧群青問道：
“顧先生，冒昧問下，您離職前簽署的競業協議還有多久？”
顧群青深深的看了他一眼，說道：
“當時按照法律仲裁簽了三年，至於現在嘛.....”
“還有最後72個小時。”
..........
